Rozdělení pozic mezi zaměstnance patří k základním krokům, jak si nastavit podnik před tím, než začnete plánovat.
Přidávaní pozic je možné na několika úrovních:
přidávání pozic při přidávání zaměstnanců do systému - při vyplňování informací o zaměstnanci (v Kartě zaměstnance > Ůvazek)
přidávání pozic v profilu zaměstnance - pokud chcete přidat určitému zaměstnanci další pozici, můžete tak učinit u něj v profilu. Do něj se dostanete buď z karty "Lidé" anebo přímo v kalendáři, přes informace u jeho jména. Zde se pozice můžou také mazat.
přidávání pozic v seznamu pozic - pokud chcete přidat stejnou pozici více zaměstnancům najednou, můžete si otevřít kartu "Pozice" a kliknutím na řádek dané pozice vyvoláte boční okno, kde můžete své zaměstnance jak přidávat tak i mazat.
Pokud budete chtít zaměstnanci vyjímečně přiřadit směnu, která má jinou pozici než daný zaměstnanec momentálně má v profilu, můžete tak učinit manuálně, aniž byste mu ji museli první přiřadit.
Úroveň zkušeností pozice
Důležitou součástí pozic jsou jejich úrovně. Při vytváření pozic, je důležité správně identifikovat, co je pracovní pozice a co je pouze úroveň zkušeností dané pozice.
Úrovně nastavují v profilu zaměstnance, v kartě "nastavení".
Úroveň se zobrazuje pomocí malé medaile kdekoliv, kde jsou pozice zobrazeny:
Úrovně pozic jsou:
A: Začátečník (je nastavený automaticky u všech pozic a nezobrazuje medaili)
B: Zaučený
C: Pokročilý
D: Zkušený
E: Expert
Růst Vašich zaměstnanců potom můžete zaznamenávat pomocí zvětšování jejich zkušeností. Tuhle možnost máte u každé pozice. Při přidávání každé nové směny nebo šablony směn máte potom možnost si určit, zda-li chcete zaměstnance bez ohledu na zkušenost nebo jesli vyžadujete zaměstnance s určitou úrovní zkušenosti.