Určeno pro: Manažer | Aplikace: Webová aplikace
Vyrovnávací období (VO) slouží pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Zaměstnanec může v různých týdnech odpracovat různý počet hodin — v průměru za celé VO však musí splnit stanovenou pracovní dobu. Ze zákona lze VO nastavit maximálně na 26 týdnů (nebo 52 týdnů při kolektivní smlouvě).
Pozor — převádění přesčasů není totožné s převáděním hodin v rámci VO! Přesčasy se evidují zvlášť.
Nastavení vyrovnávacího období
Přejděte do Nastavení a najděte tabulku Vyrovnávací období vpravo
Zvolte: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, délku VO a počáteční datum
Uložte kliknutím na zelený řádek vpravo nahoře
Sledování vyrovnávacího období
V kalendáři: Pod jménem zaměstnance ve středním sloupci uvidíte dvě čísla — horní je počet naplánovaných hodin v aktuálním VO, dolní je celkový fond VO.
Na kartě zaměstnance: Přejděte na záložku Přehled, kde najdete přehled VO ve druhé tabulce.
Pokud se VO v kalendáři nezobrazuje, zkontrolujte v kartě zaměstnance, zda má nastaven měsíční nebo hodinový úvazek.
Přesuny zaměstnanců mezi podniky
Při přechodu zaměstnance z jednoho podniku na druhý v průběhu VO je třeba fond VO na novém podniku upravit o počet již odpracovaných hodin.
Příklad: VO trvá 6 měsíců, fond je 1 000 hodin (full-time). Zaměstnanec odpracoval 2 měsíce na prodejně 1 (300 hodin) → na prodejně 2 nastavte fond na 700 hodin.
Při změně úvazku na poloviční se fond přepočítá odpovídajícím zlomkem.
Stále si nevíte rady?
Napište nám přes helpdesk — klikněte na modrou bublinu vpravo dole.