Jako manažer potřebujete zadat do kalendáře SVOU VLASTNÍ žádost o nepřítomnost – kterou pak schvaluje váš nadřízený.
Tzn. nelze ji zadat do kalendáře tak, jako když ji zadáváte zaměstnancům, které máte na starosti (článek: Zadávání nepřítomností manažerem).
V Kalendáři máte NOVĚ (3/2026) přidanou ikonu „Můj kalendář“ do základního náhledu i pro manažery.
–> Toto vylepšení umožňuje manažerům snadno přepnout do osobního režimu zaměstnaneckého účtu a rychle nahlížet do svého vlastního kalendáře či docházky – ideální pro kombinaci manažerských a osobních povinností. 🗓️
Jak si manažer podá žádost o vlastní nepřítomnost nebo časovou preferenci ?
1) V levém menu najdete kolonku "Můj kalendář".
2) Vpravo nahoře rozklikněte tlačítko +Žádost o dovolenou, které vám otevře okno pro zadání jakékoliv nepřítomnosti.
3) Otevře se vám formulář žádosti, který znáte z klasického zadávání pro ostatní zaměstnance.
Pokud proces zadávání nepřítomnosti ještě neznáte, čtěte dále.
Jak vyplnit žádost o nepřítomnost?
1) Typ
V kolonce Typ vyberte, zda žádáte o Dovolenou, Lékaře, Homeoffice atd.
Nabídka záleží na individuálním nastavení vašeho podniku.
2) Datum
Vyberte datum z lišty, která vám otevře malý kalendář.
Zadáváte-li pouze 1 den, vyklikněte jej 2x (= pro první i poslední den).
3) Úvazek
máte-li úvazků více, vyberte, o který se jedná
4) Pouze část dne
Pokud potřebujete vyplnit časové detaily od-do, zrušte v levé liště čtvereček "Celý den". Vyskočí vám lišta k doplnění čas. údajů.
5) Poznámka, Příloha
Vložit můžete Poznámku či Přílohu pro vašeho nadřízeného. V levé liště zaklikněte poznámka a vyskočí vám pole pro poznámku/přílohu a vložte.
6) Opakování
V levé liště také můžete zaškrtnout Opakování. Takto lze zadat pravidelné opakování pro vaši nepřítomnost. Např. každý týden ve zvolený den / každých 14 dní ve zvolený den / každý X. den v měsíci.
7) Vpravo dole zvolte Zažádat o nepřítomnost.
Vašemu nadřízenému se pak vaše žádost objeví v systému ke schválení.
! V kalendáři se vám daný záznam objeví, až pokud jej odpovědná osoba schválí.






