Vyrovnávací období se využívá u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Představuje dobu, po kterou bude uplatňováno konto pracovní doby.
Délka vyrovnávacího období by měla být nastavena tak, že po rozvržení směn ve fondu pracovní doby žádné hodiny nechybí ani nepřebývají. Směny z jednoho vyrovnávacího období není možné přesouvat do druhého vyrovnávacího období.
V Dayswaps můžete sledovat vyrovnávací období pro zaměstnance na hlavní pracovní poměr na více místech. Ku příkladu v kalendáři pod jménem, v detailu karty zaměstnance, nebo v reportu zaměstnanců.
NOVINKA PROSINEC 2024
Jestli se zaměstnanci přesouvají u jednoho zaměstnavatele mezi interními podniky, můžete sledovat progres vyrovnávacího období na jednom místě. Stejně, jestli zaměstnanec mění délku pracovního úvazku z plného na zkrácený úvazek, nebo opačně.
Při přechodu se poníži fond VO zaměstnance na další prodejně, o počet hodin již odpracovaných.
1. Příklad:
VO na 6 měsíců pro zaměstnance na plný pracovní poměr
prodejna 1:
VO - 1000 hodin
2 měsíc práce - odpracuje 300 hodin
prodejna 2
VO - 700 hodin (zústatek po přesunu)
3 měsíce práce - odpracuje 600 hodin
prodejna 3
VO - 100 hodin (zústatek po přesunu)
1 měsíc práce - odpracuje zbylých 100 h
2. Příklad:
VO na 6 měsíců pro zaměstnance, který mění fond úvazku
prodejna 1:
HPP 160h (plný úvazek) VO - 1000 hodin
2 měsíc práce - odpracuje 300 hodin
prodejna 2
HPP 80h (poloviční úvazek) VO - 350 hodin (polovina zůstatku po přesunu)
3 měsíce práce - odpracuje 100 hodin
prodejna 3
HPP 160h (plný úvazek) - 500 hodin (dvou-násobek zústatku po přesunu)
1 měsíc práce - odpracuje zbylých 500 hodin